ag视频直播的积分 - 对员工泼水、让乘务员跪着听训话 韩霸道千金权势欺凌引公众抗议

 

ag视频直播的积分 - 对员工泼水、让乘务员跪着听训话 韩霸道千金权势欺凌引公众抗议

ag视频直播的积分,在韩国,三星集团、现代集团、lg集团以及韩进集团等由家族企业发展壮大的大集团,被称为“财阀”。财阀在韩国社会有着举足轻重的地位。

在韩剧中,含着“金汤匙”出生成长的财阀继承人们总是穿着光鲜亮丽、举止彬彬有礼。然而,在现实中 ,由于财富急剧扩张,社会影响力与日俱增,韩国财阀家族越权专横的行为屡见不鲜,财阀家族继承人仗势欺人的事件也常见诸报道。

最近,一起“泼水门”事件,再次点燃了韩国公众对财阀集团的不满。而主角正是韩进集团和大韩航空掌门人赵亮镐的二女儿赵显旼。

▲“泼水门”事件。图据央视新闻

据报道,作为大韩航空高级副总裁的赵显旼在会议上因对一名汇报工作的广告经理不满,一怒之下竟向对方泼水。受此事影响,大韩航空股价连续几天下跌。

而赵显旼本人也被警方限制出境,并因涉嫌侮辱遭韩国警方立案调查是否触犯袭击罪。

三个坑爹孩子

1、二女儿赵显旼:辱骂员工,向对方泼水被录音

▲35岁的赵显旼是韩国最年轻的企业高管之一。图据韩联社

据路透社报道,今年35岁的赵显旼,负责大韩航空的广告及市场营销工作。3月16号,在与广告代理商开会期间,赵显旼因对广告公司经理的回答不满,随即大声咆哮指责其工作不称职,并用到了一些非常难堪的脏话,对这名经理进行了辱骂,最后还将一杯水泼到了对方脸上。

对大韩航空的工作人员而言,这并不是一件稀奇事。据称,已经不是赵显旼第一次这样大发雷霆辱骂员工了。甚至对比自己父亲还要年长的员工,这位千金也会直接对其破口大骂。而这一次,被有心的员工悄悄录音了下来,并传到了网上。

录音曝光后,网友们纷纷在网上留言,要求赵显旼出来道歉。不仅如此,事发后的第三天,首尔警察便宣布对赵显旼立案调查,赵显旼本人也被警方限制出境。无奈之下,赵显旼不得不通过内邮向全体员工“致歉”,称自己对于此工作太过上心,未能控制自己的情绪言行。不过这样轻描淡写的道歉并没有平息大众的怒火,大韩航空工会要求她辞去公司管理层职务。

2、大女儿赵显娥:让乘务员跪着听“训话”,让飞机掉头致航班延误

此事一出,便引起了全国舆论的关注。因为赵显旼不仅是韩国最年轻的企业高管之一,还是赵显娥的妹妹。而赵显娥本人,则是4年前引发全球关注而登上各大新闻头条的“坚果返航”丑闻主角。

▲2014年时任集团副总裁的赵显娥因“坚果返航”事件受到社会谴责。图据法新社

2014年12月,身为赵亮镐长女、大韩航空副总裁的的赵显娥,在纽约飞往韩国仁川的大韩航空航班上,因不满头等舱乘务员向她提供的坚果没有按规定放在盘中,就将航班乘务长叫来,与乘务员一起跪在地上听她“训话”。最终还一怒之下要求机长将飞机掉头,开回登机口并将乘务长赶下了飞机,导致整个航班延误11分钟。

赵显娥在飞机落地之后不久,也为自己的任性付出了代价,被当局以危害飞行安全的名义逮捕拘留了。然而最终,被判罚十个月监禁缓刑两年的她,成功保释出狱,逃避了牢狱之灾。

然而,赵显娥的荒唐行为却没有得到大众的原谅。由于舆论的不满和指责,身为董事长的赵亮镐不得不站出来,向社会道歉,并解除了赵显娥副总裁的职务,这场闹剧风波才逐渐平息。今年3月,赵显娥又悄悄重新回到了集团的管理岗位,出任集团酒店事务的负责人。

而就在“坚果门”逐渐被公众淡忘之时,赵显旼这一出轰动全国的“泼水门”,又将赵亮镐一家拉回了舆论风暴的中心。

3、儿子赵源泰:卷入肇事逃逸案、撞警察……

与此同时,网上关于赵亮镐一家的“黑料”每天都层出不穷。除了赵氏姐妹,赵亮镐还有一个“劣迹斑斑”的儿子赵源泰,目前同样在大韩航空担任副总裁的职务。早在1999年,赵源泰就卷入了一场肇事逃逸案。紧接着2000年,他又开车撞了一名警察。而在2005年,屡教不改的他又因违反交规撞倒了一名70多岁的老太太,并在产生纠纷后当众羞辱她,而遭到了社会谴责。后来他又因经营纠纷对抗议民众飙粗口。

据称,赵亮镐的三个孩子在公司里经常会对员工张口辱骂。赵显娥甚至还曾经要求职员下跪,乞求她的原谅。一位不愿透露姓名的34岁大韩航空副驾驶员说,公司里的每个人都知道这对姐妹的嚣张跋扈。

而据《韩国时报》报道,三个孩子的思维方式和行为,反映出的是这个家庭教育的失败和三观问题。他们的母亲同样声名狼藉。根据不少公司前任及现任雇员的说法,赵氏三兄妹的母亲对待下属和员工的态度,更是“首屈一指”的糟糕。似乎在她看来,公司的所有飞机和员工都是自己的私人财产一样。

▲从左上顺时针方向分别为赵亮镐、赵显娥、赵显旼和赵源泰。图据《亚洲经济》

而兄妹三人接连着坑爹的行为,将大韩航空推向舆论的风口浪尖。“泼水门”曝光后,便有人曝料称,赵亮镐一家经常利用职务便利在海外购买奢侈品,以公司的名义偷运到韩国,贴上航空零件的标签逃税。4月18日,韩国海关表示,已针对赵亮镐一家偷税漏税的指控,展开初步调查。

民众抗议的不断发酵,让大韩航空公司总裁赵亮镐不得不再一次站出来。据bbc 报道,4月22日赵亮镐公开就两个女儿的“不成熟”行为向社会道歉,并表示宣布解除两人在大韩航空担任的所有职务。

韩企文化的权势欺凌

沸沸扬扬的“泼水门”事件,和引发众怒的赵亮镐一家,让韩国公众再次产生了对于被称为“财阀”的家族集团的不满。与此同时,也再次开启了人们对于韩国企业文化中“权势欺凌(gapjil)”的讨论。

今年28岁的kim su-jin是一家小型建筑设计公司的临时员工,她指出,在“gap”指导下工作的“eul”而言,这个世界是截然不同的。

“gap”和“eul”最初是两个传统的韩国合同用语,分别指甲方和乙方。而在如今的韩国社会,gap被用来指代企业中拥有更大权力的上级,而eul则是指处于弱势的下级。而由此又衍生出了一个新词——gapjil(权势欺凌),被用来描述一个上级滥用职权对待下级的各种行为。

kim su-jin表示,只要一想到要去工作,就会产生一种莫名的巨大压力。因为她别无选择,必须忍受上司的欺负和辱骂。尽管类似赵氏姐妹这样财阀继承人的不端行为会被媒体报道,并受到广泛的公众谴责。但对于试图在小公司中维持生计的普通人,只能默默忍受来自上司“gapjil”。“人们都在说,韩国的等级文化正朝着平等的方向发展,弱势群体正在扩大自己的声音。然而,在现实中,gapjil仍然一直在发生,”kim su-jin说道。

▲“泼水门”再次引发社会对gapjil的讨论。图据网络

如今,gapjil在韩国仍是一个普遍存在的社会现象。据《韩国先驱报》报道,韩国在线求职网站incruit的一项最新调查显示,97%的人表示,他们曾经历过上司某种形式的“gapjil”,包括脾气暴躁、欺压和不公平的待遇。而近一半的人表示,对于上级的行为,自己只能“尽量不去在意”。仅有9%表示,曾直接向上级抗议过,4%会越级向更上一级反应。

“这主要是由于韩国社会的刻板僵化,人们普遍认为,虐待公司下属不是件事儿。而这种行为经常会延伸到对分包商甚至子公司工作人员的虐待,”一名韩国社会学教授表示。他指出,特别是在商界,以及一些大财阀或是家族企业集团中,这种行为尤其不受控制。

赵氏姐妹的逍遥跋扈,充分反映出了韩国财阀权贵的欺凌。针对大韩航空“泼水门”事件不断发酵的不满,引发了民众的抗议。甚至有8万人签署了一份请愿书递交文在寅总统办公室,要求大韩航空更名,因其一而再、再而三地做出损害韩国形象的行为,不配冠以“大韩”两字。尽管普遍观点认为,像勒令更改公司名称这样的极端事件并不会发生。“泼水门”事态的发展被视为一个积极的迹象,这一事件在民众、商界以及法律层面上引发了争论,人们开始讨论应该如何打击gapjil,提议的行动甚至包括了修改政策及法律。

韩国《中央日报》指出,这表明如今的韩国社会已经开始越来越不再能容忍gapjil,大家都希望这样的行动能受到相应的惩罚。而不少人认为,消除gapjil,已经成为了韩国企业不可避免的重要难题。

红星新闻记者丨徐缓 编译报道

编辑丨冯玲玲


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